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专题辅导授课前，集团隆重举行了2021年“八班”开班仪式，集团在绵副总经理以上干部及行政人事、财务管理、生产管理、审计管理、造价管理、采购管理、房建管理和内训师8个培训班共计340余名干部员工参加。
集团副总经理彭兴全详细介绍了2021年“八班”培训方案、参训人员及课程设置情况。他强调，员工素质提升培训，既是促进企业可持续发展、加强企业文化塑造、提高履职能力素质的迫切需要，也是员工增长才干，提升自我，成长进步的重要途径，集团在人力、财力和时间等方面给予了大力支持及保障，全体学员要珍惜来之不易的学习机会，严守纪律，勤学善思，加强交流，确保实效，并希望集团上下齐心协力把年度培训工作抓实，抓出成效。
各培训班通过报队名、喊口号、唱队歌、拉横幅、举标牌等形式，逐一进行了团队风采展示。整齐的着装、响亮的口号、激昂的歌声……各培训班之间比、学、赶、超氛围热烈，现场掌声不断，团队荣誉感和凝聚力等得到了充分激发和展现。
授课中，集团董事长邓德万深入分析了国内、国外经济发展形势，阐述了集团未来5年总体发展思路，指出了当前集团面临的发展机遇与挑战，并从“紧盯目标任务，强化工作执力；深化企业管理，提升工作标准；严格产品质量，做好优质服务；强化审计督查，狠抓风险防范；改进工作方法，用好会议平台；狠抓廉政建设，加强协同配合”等方面就深化企业管理，确保企业经营各环节闭环受控，提出具体措施和要求。董事长邓德万还阐述了强化企业文化建设的重要性，他指出：兴事发成立28年来，形成了企业宗旨、企业理念以及“家、人、廉、俭、新、诚”等富有生命力的企业文化，特别是节俭、廉洁、关爱、诚信等优良品质，要进一步弘扬和传承，不断赋予新的时代内涵，助力企业发展。
兴事发培训学校成立于2012年，由董事长邓德万亲自担任校长。学校坚守人才培养初心，不断创新人才培养模式，为提高员工参与业余学习的积极性和培训质量，集团对周末参加培训班的学员，坚持给予经费补助，课后进行学员测评，对学习成绩好的予以奖金鼓励，此举不仅大大提高了员工学习的积极性，更提升了员工学习的质量。据统计，仅2020年，集团组织各类培训502余次，参训人数达到了1.5万余人次。
